當(dāng)前位置:首頁
> 員工
請問你們那里國企普通員工到手工資多少?
我所在的單位在一個三線城市,平均每月1.48萬,屬于國企,本人2013年畢業(yè)于北京航空航天大學(xué),目前屬于一個普通的技術(shù)員,身邊的員工也都是985高校畢業(yè)生,大多數(shù)來自北航、南航和西工大,下面就把最真實的收入告訴大家。 我所在的單位工資分為...
員工學(xué)歷虛假,但入職7年了還能解雇嗎?
如果我們講法律,員工學(xué)歷造假屬于欺詐行為,勞動合同可以隨時解除或者確認(rèn)勞動合同無效。 解除勞動合同的依據(jù)按照《勞動合同法實施條例》第十九條,規(guī)定了用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系的情形:其第6款規(guī)定,勞動者以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危,使用人...
一般人事會不會去查每個新入職員工的學(xué)信網(wǎng)信息,是怎么辨別新員工的畢業(yè)證書的真?zhèn)危?/a>
謝邀。HR老姜為您解答。 學(xué)歷造假目前見怪不怪了。作為人資管理人員招人而不對自己的招聘行為負(fù)責(zé)是一種對工作極端不負(fù)責(zé)任的人,這種人如果我是他的領(lǐng)導(dǎo)第一時間開掉他。 如果公司的用人風(fēng)格是不拘一格用人。針對他的學(xué)歷公司更看重他本人的能力,那么學(xué)...
HR如何正確分辨的員工學(xué)歷造假?
簡歷作假這個話題并不新鮮了,這種現(xiàn)象也存在挺長時間的了。好奇的是hr會如何辨別簡歷真假呢? 這個問題的核心在于HR如何找到造假和不造假的區(qū)別之處,并加以細(xì)問。 學(xué)歷證書造假 學(xué)歷造假一般都出現(xiàn)在校招時期。 1、學(xué)信網(wǎng): 021yin.com...
目前招聘員工的方式都有哪些呢?
謝謝邀請,現(xiàn)在的公司招聘越來越多樣化了,不同的公司企業(yè)根據(jù)用人條件會采取不同的招聘方式,下面就簡單的介紹幾種常見的招聘方式。 1.校招:顧名思義就是企業(yè)和高校合作直接到學(xué)校里去招聘,這種招聘方式可以優(yōu)先選擇資質(zhì)條件優(yōu)秀的學(xué)生當(dāng)員工,企業(yè)往往...
現(xiàn)在公司一般通過什么渠道招聘員工?
如果你身邊有HR 朋友,你問她什么工作最難做,她的回答多半會是“招人”; 如果你身邊有一個創(chuàng)業(yè)公司的老板,你問他工作里最困難的內(nèi)容有哪些,答案里一定有“招人”; 如果你身邊有各類大中型公司的部門負(fù)責(zé)人,你問他工作里哪些事兒讓他最頭疼,答案也...
富士康90后員工:吃不起泡面
【導(dǎo)讀】車間門口貼著“特級安保區(qū)”的警示牌。每個人任何一次進出車間都要經(jīng)過電子門的安檢,這是為了嚴(yán)防產(chǎn)品泄密,若員工被發(fā)現(xiàn)攜帶手機、相機、MP3等存儲設(shè)備出入車間,立即會被開除。 瀏覽大圖 員工宿舍內(nèi)部一角 “臥底”富士康十...
進工廠怎么找內(nèi)部員工推薦?
我理解的內(nèi)部員工推薦,是不是就為應(yīng)聘到一些加工類工廠由這些單位提出的要求? 個人認(rèn)為應(yīng)聘到工廠起決定作用的不是內(nèi)部員工,還應(yīng)該歸屬此單位人事部門。之所以這些單位讓應(yīng)聘人員進行員工推薦,我想主要是以下原因:其一不相信你,對于你的一切完全不了解...
調(diào)查下在上海開公司的,招的員工都是哪里人
021yin.com /qzwaimaozhuanyuan/ 58同城里的簡歷都有個“籍貫”信息,我發(fā)現(xiàn)里面的簡歷平均10個里面有6個是安徽的,3個是其他?。ǚ墙悖?,上海的連1個都不到。 說實話我想招上?;蛘憬K南一帶的員工,但是...
單位要求我們每位員工出去招人,天哪.....我去哪里招啊
我是一名服裝出口企業(yè)的員工,現(xiàn)在工廠里來的工人還沒達(dá)到我們預(yù)期的人數(shù)。雖然工廠里已經(jīng)開出了非常優(yōu)厚的條件了,但還是不行,唉........現(xiàn)在的人到底哪里去啦,萬能的天涯可不可以告訴我呀..........我要去哪里招人啊............