從2017年年初，業(yè)界開始漲薪大潮后，各律所便相繼調(diào)薪。

漲薪大潮背后也反映了兩個事實：一方面，新一代青年法律人越來越敢于對薪資提出要求；另一方面，青年律師是律所不可或缺的重要資產(chǎn)。

為了打破信息壁壘，讓更多的求職者明晰法律市場的真實情況，也為了讓法律市場的薪資體系更為健康透明。我們通過多方統(tǒng)計和數(shù)月的求證，最終得到了包括八家紅圈所、十余家一線所、精品所在內(nèi)的20余家內(nèi)資所的薪資數(shù)據(jù)。

注：

1、因地區(qū)、團隊及合伙人不同，同一家律所的薪資水平和其他福利也存在差異，本文僅以北京辦公室薪資為例，文中所有數(shù)據(jù)均為稅前薪資。

2、部分標注的數(shù)據(jù)存在不確定性，主要是由于相關(guān)律所偏重團隊性或招聘人數(shù)較少，因而無法逐一確認，但經(jīng)過咨詢相關(guān)人員仍具有一定可信度。

* 、以下數(shù)據(jù)均由長期調(diào)研整理而來，但考慮到律所實際情況不時有變，因而本文數(shù)據(jù)可能存在一定不完整或偏差，若相關(guān)人士知悉最新可靠情況的，真誠歡迎留言批評指正，工作人員會整理并發(fā)布在留言區(qū)，敬請關(guān)注。

01.

紅圈所起薪匯總（以北京辦公室薪資為例）

【 金杜律師事務(wù)所 】

*注：從總創(chuàng)收即規(guī)模指標上看，金杜遙遙領(lǐng)先，排名Global 100第* * ，是國內(nèi)律所2017年度唯一總創(chuàng)收超過10億美元的律所，是紅圈律所在全球收入榜中的最高名次；金杜的PPP即合伙人人均利潤達11* 萬美元，國內(nèi)排第三，僅次于元達律師事務(wù)所的1* 0萬美元。

金杜連續(xù)兩年蟬聯(lián)Legalband“學(xué)生之選”大獎，足見律所在法學(xué)生心中的認可度與喜愛度。金杜律所實行公司制，薪資方面，律所尚未完全統(tǒng)一。

自漲薪之后，除少數(shù)團隊起薪1.2萬/月，大部分團隊起薪在1.* 萬-2萬/月。在年終時，合伙人會按照這一年業(yè)績，給初年級律師發(fā)放1-* 個月不等的年終獎，也有傳個別團隊年終獎能拿到* 個月以上工資。

團建地點視具體團隊而定，部分團隊前往日本、韓國濟州島團建，年假第一年* 個工作日。值得注意的是，金杜提供在職海外進修機會，即報銷* 0%以上學(xué)費，供律師出國讀LLM深造。

【 君合律師事務(wù)所 】

君合律所的薪資待遇一直屬于一線水平，自從去年漲薪之后，正式加入“兩萬元俱樂部”。目前，君合的起薪升為2萬/月，部分涉外組2.* 萬/月。

在年終時，君合會根據(jù)不同合伙人業(yè)績發(fā)放1-* 個月不等的年終獎。除此之外，入職就能享受1* 天年假，工作每多一年，多一天假期。君合的戶口指標，也是紅圈所中偏多的。

但優(yōu)厚的薪資也意味著更多壓力，律所每年三月進行評級，這就意味著，如果不能跟上律所節(jié)奏，按照律所的“末位淘汰制”，有可能會被淘汰。

君合律所文化一直做得很好，氛圍較為輕松和諧，所里面也會有內(nèi)刊，不僅是專業(yè)、學(xué)術(shù)，還有關(guān)于律所生活、文化的內(nèi)容，并且還會給律師一定的稿酬。

【 中倫律師事務(wù)所 】

*論收入總規(guī)模，2017年中倫總收入超過* .* 億美元，位居Global 100第9* 位，國內(nèi)第二，僅次于金杜但不及金杜的一半，總收入超過1億美元的還有君合和方達

去年中倫已經(jīng)將起薪提高到了2萬/月，這個傳言也被中倫內(nèi)部律師證實。

實際上，中倫的工資跟每個律師所在組與團隊是相關(guān)的，具體視團隊等而定，部分資本市場團隊起薪甚至達2.* 萬/月。但需注意的是，中倫一年級律師時間為1* 個月，而非大多數(shù)律所定的12個月。

中倫的年假天數(shù)不固定，因團隊而異，年終獎* -* 個月左右，但漲薪后第一年不確定，年內(nèi)也有日本、韓國旅游福利。

【 海問律師事務(wù)所 】

海問自去年（2017年）漲薪后，也穩(wěn)入“兩萬元俱樂部”。海問走的是精品路線，辦公室體量不大，以證券業(yè)務(wù)（HK IPO）為主。

目前海問起薪為2.2萬/月，其他年級的薪資也以2.* 萬，2.* 萬的方式向上遞增。新人入職后，不論團隊，拿的是固定薪水。

獎金隨著團隊可能會有變化，但一般入職第一年為* 天年假，1個月的年終獎。

除基本薪酬外，海問也會為員工提供其他各種福利，譬如每年為員工提供免費健身場所、為四年級以上律師提供直付式高端商業(yè)保險、配發(fā)手機等。

至于戶口，據(jù)說海問會遵循先來后到的規(guī)則，為半數(shù)以上的律師解決戶口，不過本科生基本無緣。晉升方面，海問單純看工作年限，每自然年晉升一級，無需審查。

【 方達律師事務(wù)所 】

方達的薪資一直處于領(lǐng)跑地位。

早在201* 年，方達的起薪就已達到1* K，而同年中倫平均EL薪資只有11K，高出快* 0%了。用方達創(chuàng)始人之一周志峰律師的話來說：“中國頂級律所的薪酬一定要趕超英國律師事務(wù)所”，霸氣！

目前，方達起薪為2.* 萬/月，年終獎* -* 個月左右不等。一般每年一次集體團建活動，一年在境外（如新加坡等）、一年在境內(nèi)，入職第一年年假12個工作日，第二年1* 個工作日。

方達可以說是“內(nèi)所中的外所”，整個招聘方式、工作環(huán)境、工作氛圍、工作強度都很外所。

在招人的時候，如果是跳槽的律師，有外所背景，會要的可能性非常大，尤其是在知名外所工作過并且自身在項目中有不錯的業(yè)績。

【 競天公誠律師事務(wù)所 】

競天公誠可以說是一線律所中的精品所，規(guī)模雖小，但發(fā)展勢頭較為強勁。由于競天公誠屬于團隊制律所，律所的工資待遇沒有統(tǒng)一的標準，具體金額取決于各合伙人。

目前競天公誠起薪為1.* 萬-2萬/月，具體視團隊等而定，年假也隨團隊而不同，年終獎1-* 個月不等。由于競天公誠律所沒有明顯的年級劃分。通常情況下，工作* 年左右，工資會有一次大幅度的上升。

【 通商律師事務(wù)所 】

通商律所團隊特征很明顯，內(nèi)部工資差距很大，2萬、1.* 萬、1.2萬、1萬都有，具體視團隊等而定，主流起薪在1.1萬-1.* 萬/月左右。

團建方面，有團隊團建前往美國塞班，該所一名律師曾表示，律所剛?cè)肼殨r薪水不算高，但是所在的組里會給一些照顧，譬如報銷辦公打車費、逢年過節(jié)發(fā)過節(jié)費與獎金等。

【 環(huán)球律師事務(wù)所 】

環(huán)球律所也悄悄漲薪了。

目前，環(huán)球起薪在1.* 萬-2萬/月，具體視團隊等而定（主流在1.* 萬/月左右）。年終獎也會根據(jù)組的不同而有所差異，發(fā)放2-* 月工資。

此外，對律所有所貢獻的人，環(huán)球會給予一些律師以額外獎勵。除基本薪資外，環(huán)球還為律師提供其它福利，如杭州度假三天、報銷加班晚餐、補充商業(yè)保險等。

02.

一線律所起薪薪資

一般情況下，一線律所第一年入職年終獎主要集中在1-* 個月之間。

個別團隊創(chuàng)收高或在團隊中個人表現(xiàn)優(yōu)異的，年終獎開出* 個月左右也較為常見。一線律所年假通常集中在7-1* 個工作日，具體年假時長呈遞增態(tài)勢。

世輝律師事務(wù)所

￥2.* 萬/月（年薪* 0萬左右）

年假也很誘人第一年年假10個工作日，第二年起1* 個工作日，之后逐年增加一個工作日，上限至2* 天；團建基本只去境外，比如澳大利亞、美國夏威夷、日本北海道等。

該所專注于新經(jīng)濟領(lǐng)域法律服務(wù)，號稱“中國互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟領(lǐng)域最優(yōu)秀的法律服務(wù)團隊”，在業(yè)內(nèi)頗為低調(diào)。世輝的客戶包括中國最富活力的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)公司及頂級投資機構(gòu)。

其中，世輝團隊長期服務(wù)的數(shù)十家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已成為各自行業(yè)的領(lǐng)軍者，如吉印通 集團、吉印通 金融、找鋼網(wǎng)、樂信集團、土巴兔、品鈦集團、寶寶樹、獵聘網(wǎng)、懂球帝、美柚、牛股王、慧科教育、學(xué)堂在線等。

漢坤律師事務(wù)所

￥2.* 萬/月

（漢坤：精品所中業(yè)務(wù)最全，大所中效益較高-據(jù)說，漢坤已經(jīng)脫離了新興精品所的范疇，向大而強的方向發(fā)展，具有精品所和大所兩方面的特征）。

年假第一年* 天，第二年開始* 天以上，包括病假，每年遞增；年終獎因人而異，據(jù)說曾有人達到17個月年終獎不扣稅，每個組單獨團建，通常為境外。

漢坤是一家想得很長遠的所，客戶里面有很多創(chuàng)業(yè)公司，和創(chuàng)業(yè)公司一起成長，把手伸到創(chuàng)業(yè)公司各項業(yè)務(wù)中，包括從天使輪開始、A輪、B輪、C輪、D輪融資一直跟著過去，特別穩(wěn)定。

律師出來了也會很受市場認可，性價比非常高，不過從漢坤跳槽出來的并不是很多，除了薪資方面的原因外，漢坤的氛圍與文化也是非常具有凝聚力的。

達輝律師事務(wù)所

￥2.2萬/月

有個英國合伙人專門負責招聘，所以英語不好沒指望。達輝招聘要求和薪酬都挺高，且工作強度很大，一周六天打卡（如果周六不需要加班，也要去打卡）。達輝對于工作要求特別高，不斷鞭策律師迅速成長，據(jù)說，所內(nèi)律師跳槽去往漢坤方達投融資較多。

天同律師事務(wù)所

￥2萬-1.* 萬/月，天同鄭州起薪為1萬左右。

都說“天同，與眾不同”，它不同于金杜、中倫等落地中心商務(wù)區(qū)的大所，天同北京總部位于故宮東側(cè)的一個四合院兒，被稱為“離天-安-門最近的律師事務(wù)所”，而且做得是最高法的活，國際化才剛開始。

自成立以來，天同始終專注于高端商事訴訟業(yè)務(wù)，是在最高法院及高級法院代理案件數(shù)量最多、勝訴率最高的律師事務(wù)所之一。所內(nèi)包括主任蔣勇在內(nèi)，多位合伙人曾長期供職于最高人民法院、地方法院系統(tǒng)。

據(jù)說其招聘對司考要求很高，保守來說最少要* 90（訴訟做得好的所對于司考要求會很高，其他所只要是涉及訴訟業(yè)務(wù)的組，對司考要求也會稍高一些）。

奮迅律師事務(wù)所

￥2萬/月

一般每年兩次團建活動，一次境外、一次境內(nèi)。

通力律師事務(wù)所

￥2萬/月

業(yè)內(nèi)通傳可能第一年入職無年終獎（通力的律師人均創(chuàng)收排名全國第2，2017年接近* 0萬美元，僅次于元達律師事務(wù)所的* 0萬美元）。

這家魔都的“地頭蛇”律所，相比于其他所，雖說在北京的名氣不算很大，在上海比較強勢，但如果想留在上海發(fā)展，它是無數(shù)法學(xué)院學(xué)生期待的 dream offer 。

通力的定位很明確，一直致力于商業(yè)法律服務(wù)。在公募基金領(lǐng)域，通力在上海幾乎處于壟斷地位；私募基金也非常出名。

在通力，合伙人對于文件要求極為嚴格，在其他很多律師事務(wù)所，公司的常法業(yè)務(wù)出備忘錄主要是由初級律師甚至實習(xí)生撰寫，而在通力，備忘錄都有高年級律師把關(guān)，并且標點、筆誤、格式不允許出現(xiàn)任何問題。

嘉源律師事務(wù)所

￥1.7萬/月

自今年開始前往日本、東南亞等地進行團建活動，年假一般7-1* 天左右。職業(yè)發(fā)展方面，晉升相對于其他律所較快，合伙人年輕化（* 年）。培訓(xùn)機制完善，惠及實習(xí)生。

天元律師事務(wù)所

￥1.* 萬-1.7萬/月

植德律師事務(wù)所

￥1.* 萬/月

團建主要以境外為主，包括日本、馬來西亞及中國臺灣等。

卓緯律師事務(wù)所

￥1.* 萬左右/月（年薪20萬左右）

安杰律師事務(wù)所

￥1.2萬-1.* 萬/月，具體視團隊等而定

德恒律師事務(wù)所

￥1萬-1.2萬左右/月，具體視團隊等而定。

匯業(yè)律師事務(wù)所

￥1萬-1.* 萬/月

國浩律師事務(wù)所

￥1.1萬/月

具體視團隊等而定，年終獎和年假也隨各地辦公室和團隊而異，比如國浩上海某團隊1.* 萬/月，上海辦公室第一年通常沒有年終獎，年假按規(guī)定為* 天。

金誠同達律師事務(wù)所

個別團隊起薪* K。

錦天城律師事務(wù)所

團隊不同薪資不同，部分團隊起薪0.* 萬左右/月 ，個別團隊2萬/月。

中銀律師事務(wù)所

看合伙人自己定，* 千-1萬/月均有，最快2周轉(zhuǎn)正；上海某團隊稅后9K。

國楓律師事務(wù)所

起薪1.2萬/月，具體視團隊等而定。

柯杰律師事務(wù)所

起薪1.2萬/月。

安理律師事務(wù)所

目前起薪0.* -1.* 萬/月，個別團隊2萬左右/月，差別比較大。

大成律師事務(wù)所

￥0.* -1萬左右/月

年假和年終獎視團隊而定，有的團隊沒有年終獎，有的團隊可以發(fā)上萬的獎金。年假也是團隊為主，有些團隊年假沒有限制。比如上海大成某資本市場團隊，稅后1萬。

0* .

關(guān)于效益集優(yōu)的#金圈律所#

元達、漢坤、通力和天同作為精品所，均具有在效益指標上和一線紅圈所（金君海中方）一較高下的實力，并且較大幅度地領(lǐng)先剩下的三家“紅圈”律所，是中國精品所中的領(lǐng)頭羊，是國旗紅色底色上耀眼的五角星，是“金圈律所”的代表。

當紅圈所紛紛在二線城市攻城略地，金圈律所顯得相對克制，除了天同積極布局最高人民法院設(shè)立巡回法庭的城市之外，其他三家在設(shè)立新辦公室上都相當謹慎。

金圈律所除了律師和權(quán)益合伙人數(shù)量相對較少、辦公室數(shù)量少、利潤指標比肩一線紅圈所之外，還具有其他一些顯著特點：

1、深耕細分市場：比如，漢坤瞄準的TMT-科技、新媒體和通信行業(yè)投融資法律業(yè)務(wù)，元達的公司合規(guī)及新興業(yè)務(wù)，審計數(shù)據(jù)隱私及安全、高凈值客戶服務(wù)、大健康、食品安全、經(jīng)濟貿(mào)易制裁等領(lǐng)域；天同，首席合伙人蔣勇律師具有相當長時間的最高院法官的任職背景，算是中國最早專門從事最高院二審和再審業(yè)務(wù)的訴訟律所，目前天同在高端民商事領(lǐng)域風生水起，其追逐最高法巡回法庭而居開設(shè)分所的布局可謂證實了這一點。

2、國際化程度高：比如，元達所一成立就具有國際化基因-它是Vault排名第* 7位的美國McDermott Will and Emery律師事務(wù)所在全球唯一的戰(zhàn)略聯(lián)盟所；漢坤更是大量的合伙人和年輕律師具有美國名校LLM和JD學(xué)位，在香港也開設(shè)了聯(lián)營辦公室，律師群體整體教育背景和精英化程度都很好；天同暫時是個例外，但國際化估計也是遲早要走的路。

* 、待遇豐厚，對人才悉心培養(yǎng)：比如，漢坤長期蟬聯(lián)起薪最高內(nèi)資所狀元，通力起薪也是月薪2萬俱樂部的成員。

一線紅圈所由于規(guī)模巨大，合伙人很難關(guān)懷每一個年輕律師的成長。然而在人數(shù)較少、合伙人和律師交流緊密的金圈律所，合伙人和律師更具有傳統(tǒng)的師徒制交流的氛圍，而不是純粹的老板和員工的關(guān)系。

0* .

五梯隊：什么人進了這些高薪的一流律所？

目前，國內(nèi)外法學(xué)院校在國內(nèi)頂尖律所和外資所招聘中，大致可分為以下五個檔次（注：這亦是法碩擇校的重要參考指標，強調(diào)的* 項“價值指標”：即地理位置、法學(xué)實力、學(xué)校性質(zhì)和品牌）：

第一梯隊（* 分）

即在法律市場中最受歡迎，也可以說是在頂尖律所招聘中最有優(yōu)勢的一部分學(xué)生，主要是：本科來自清華、北大、人大、復(fù)旦，研究生畢業(yè)于清華、北大、人大、復(fù)旦，或是來自美國 T1* 的 LLM 、 T1* 的 JD 、英國排名前三的 LLM 學(xué)生。

第二梯隊（* 分）

主要是畢業(yè)于傳統(tǒng)的五院四系，或是國內(nèi)一些9* * 院校的法學(xué)學(xué)生。如本科畢業(yè)于法大、華政、西政、貿(mào)大、北外、上外、上交、浙大、外交學(xué)院、南京大學(xué)、武大、吉大、南開大學(xué)、廈大，或研究生畢業(yè)于法大、華政、貿(mào)大、武大、吉大等院校的學(xué)生。此外，在美國 T20 、英國 T* 行列內(nèi)的 LLM 學(xué)生、香港大學(xué)、香港中文大學(xué)的畢業(yè)生，也可算作第二梯隊內(nèi)。

其中，中國政法的學(xué)生在北京、華東政法的學(xué)生在上海，求職中很少會因?qū)W歷原因遭拒。之所以將其排列在第二梯隊，是因為從招聘者角度來看，清北復(fù)交整體水平要高于這兩所學(xué)校。

此外，南大、武大、廈大等9* * 院校法學(xué)學(xué)生，因?qū)W校所處地域及校友資源限制，在北京、上海的法律市場中并不是很活躍。就業(yè)的地域性因素無處不在！

第三梯隊（* 分）

來自于一般的211院校、外語類院校、知名財經(jīng)類院校，或美國 T20 榜單外、英國 T* 榜單外的 LLM 學(xué)生，以及來自法國、德國、日本、韓國、加拿大、澳大利亞的 LLM 學(xué)生。

財經(jīng)特色法學(xué)院和涉外類外語類特色法學(xué)院，盡管法律不強甚至比較弱，但是因為外語好，因為財經(jīng)這個行業(yè)好，而頗為吃香。

第四梯隊

主要包括非211院校研究生。

第五梯隊

來自非211院校的本科生。

一般來說，國內(nèi)一線大所的 Target 院校包括第一二梯隊的法學(xué)畢業(yè)生。傳統(tǒng)的法律界五院系當中，由于學(xué)校學(xué)生規(guī)模龐大，因而質(zhì)量有些層次不齊，導(dǎo)致了五院在業(yè)內(nèi)口碑稍弱于清北人復(fù)。

此外，在北上的一線律所、廣州深圳的分所中，也有不少西政的學(xué)生（幾十年積淀下來的“法學(xué)黃埔”，不是吹的），但中南財經(jīng)政法大學(xué)和西北政法大學(xué)的畢業(yè)生，在北京上海的律所則較為少見。

部分院校沒有列入* 、* 分，是因為在北京、上海法律市場招的比較少。

0* .

非 Target 院校學(xué)生如何進入頂尖律所

那么如果自己目前的教育背景不是一線律所的 Target 院校，怎么才能彌補背景上的不足，最終有機會進入到國內(nèi)一線律所呢？主要有以下幾種方法：

01

考取國內(nèi)名校研究生、國外 Top LLM

國內(nèi)研究生與國外 LLM 相比，優(yōu)勢主要在于國內(nèi)畢業(yè)的學(xué)生中國法基礎(chǔ)相對較好。劣勢則主要在于其考研過程競爭過于激烈、考上之后就讀時間相對較長、學(xué)習(xí)過程中重法理輕實踐且英語水平與國外 LLM 相比較為薄弱。

02

外所鍍金

如果是英美國家排名比較不錯的 LLM ，工作時可以走由外所向內(nèi)所轉(zhuǎn)化的職業(yè)發(fā)展途徑。有了在比較不錯的外所實習(xí)、工作經(jīng)歷，或許在應(yīng)聘頂尖內(nèi)所的時候會得到一些合伙人的青睞。

0*

本土化路線

指的是申請者可以由不同檔次的律所慢慢遞進，累積經(jīng)驗。有了豐富的工作經(jīng)歷及拿得出手的項目后，也是有機會最終去到頂尖律所的。

0*

頂尖律所中證券、知產(chǎn)方向

在一些紅圈所中，證券和知產(chǎn)方向的業(yè)務(wù)對學(xué)歷背景的要求相對較低。如果想要去頂尖律所，而且正好對這兩個方向的工作感興趣，那么可以重點考慮這種路徑。

0*

瞄準頂尖律所在二線城市的分所

北京法律市場競爭之激烈眾所周知，事實上，除北京的一些頂尖律所外，紅圈所在地方的分所及一些地方大所，也是很不錯的職業(yè)發(fā)展起點?，F(xiàn)在很多頂尖律所除學(xué)歷外，更多關(guān)注應(yīng)聘者的項目經(jīng)驗和工作能力。

如果能夠跟對好的合伙人，工作* -* 年，累積相關(guān)經(jīng)驗后，學(xué)歷背景對自身的限制會小很多，屆時即便是非 target 院校畢業(yè)生，也是很有機會躍至北上廣紅圈所的。

0*

英語改變命運

對于法律行業(yè)而言，英語能力是非常重要的一點，英語水平拔尖者，在未來的求職中也是比較有競爭力的。

目前一些領(lǐng)先的外所，對英語能力的要求大概是托福107+的水平，例如北外就有進入頂尖外所的學(xué)生，工作三年后的月薪高達* * k。

不過，擁有托福100+或者大學(xué)六級* * 0+的英語水平，也是很有機會進入國內(nèi)一線大所的。

英語水平評級：

* 分：托福 110+ 雅思7.*

能聽懂并參與全英文的法律會議／課堂英語文書質(zhì)量較高極少有詞法句法上的錯誤，可熟練用英文參加電話會議、談判、辯論

* 分：托福 102-110 雅思7

英語文書有少量詞法句法上的錯誤，可用英文參與電話會議、談判、辯論。

* 分：能使用英文作為工作語言、書寫英文文書、口語可溝通但有障礙

*注：本文來自網(wǎng)絡(luò)，并作了部分補充、修訂與整合，但相關(guān)數(shù)據(jù)僅作參考（2017-201* ），核心目的在于給大家“立目標，提精神”，也讓大家從中國最高端、管理最先進、效益最好的頂級律所中，去思考，“What should I do as a JM？”！