本地時(shí)間周四（*月*2日），蘋果公司在提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件中暗示，該公司首席施行官（CEO）蒂姆·庫克202*財(cái)年的預(yù)期薪酬將為*900萬美圓（約合人民幣*.*億元），相較于2022財(cái)年削減了*0%。而庫克薪酬的削減，次要來自和股票有關(guān)的收入。

此前，庫克近*億美圓的年收入曾引發(fā)爭議，有征詢公司建議，蘋果股東應(yīng)該站出來反對其薪酬計(jì)劃。

蘋果提交的文件顯示，有**%的股東撐持庫克202*財(cái)年的薪酬計(jì)劃，相較2020財(cái)年降低**個(gè)百分點(diǎn)。在投票之后，庫克主動要求（requested）停止薪酬調(diào)整，而蘋果薪酬委員會顛末各方平衡后推出了上述計(jì)劃。文件稱，那得到了庫克的撐持，蘋果薪酬委員會也認(rèn)為，它們是對股東反應(yīng)的回應(yīng)。

庫克20**年起擔(dān)任蘋果首席施行官 圖源蘋果

無法回避的話題是，現(xiàn)在美國CEO的薪酬約為通俗工人的*99倍，那已經(jīng)屢次引發(fā)外界的量疑和思慮。

工資沒變，股票獎勵削了

庫克的大部門薪酬都是通過持久股權(quán)獎勵付出的，而庫克被授予的蘋果股票數(shù)量，取決于蘋果公司相關(guān)于尺度普爾*00指數(shù)的表示，簡言之，庫克的收入與蘋果股價(jià)掛鉤。

蘋果出具的文件顯示，自庫克20**年接任蘋果CEO以來，蘋果增加了2萬億美圓的市值，其股價(jià)上漲了*2*2%，同期標(biāo)普*00僅上漲290%。

美國證券交易委員會網(wǎng)站截圖

庫克的工資削減，削哪了呢？

最新文件顯示，2022財(cái)年，庫克獲得了*00萬美圓的工資，*00萬美圓的現(xiàn)金獎勵，以及7*00萬美圓的股權(quán)獎勵——此中基于績效和基于時(shí)間的獎勵各占*0%；在202*財(cái)年的薪酬方案中，工資和現(xiàn)金獎勵連結(jié)穩(wěn)定，股權(quán)獎勵降低至*000萬美圓，績效部門占比為7*%。

美國證券交易委員會網(wǎng)站截圖

值得一提的是，蘋果股價(jià)近期再度受挫。

202*年首個(gè)交易日（*月*日），蘋果股價(jià)下跌超越*%，報(bào)收于每股*2*.07美圓，總市值跌到2萬億美圓以下。那是自去年*月以來，蘋果市值初次跌破2萬億美圓。202*歲首年月，蘋果市值曾一度打破*萬億美圓，但自去年歲首年月以來，整個(gè)美股大盤表示欠安，蘋果股價(jià)也跌超20%。

谷歌財(cái)經(jīng)截圖

庫克近億美圓高薪，此前曾招致反對

2022年2月，征詢公司“機(jī)構(gòu)股東辦事”（Institutional Shareholder Services，ISS）曾建議，蘋果投資者應(yīng)投票反對庫克202*財(cái)年總計(jì)高達(dá)9870萬美圓的總收入計(jì)劃，此中包羅*00萬薪水、*200萬美圓現(xiàn)金盈利，以及8200萬美圓的股票獎勵等等。ISS稱，庫克去年獲得的股票獎勵“令人十分擔(dān)憂”。

ISS暗示，昔時(shí)庫克還有**萬的小我安保費(fèi)用和7*萬美圓的私家飛機(jī)費(fèi)用，那些津貼“明顯超越”同類公司程度。最末，**%的股東選擇投票撐持庫克的薪酬計(jì)劃，但比擬2020財(cái)年9*%的撐持率，已經(jīng)大幅下滑。

2022年庫克的總薪酬為99*0萬美圓，美國證券交易委員會網(wǎng)站截圖

談及202*年庫克的總薪酬計(jì)劃，蘋果暗示，庫克最新薪酬基于“平衡股東的反應(yīng)、公司近年亮眼的表示以及庫克本人的提議”，將來幾年，蘋果還方案將庫克的年度目的薪酬定位在相關(guān)于其次要同業(yè)群體的80%和90%之間。

不外，即便削減了工資，庫克的收入仍然位于全世界CEO的頭部。

據(jù)《財(cái)產(chǎn)》雜志清點(diǎn)，202*年，280位財(cái)產(chǎn)*00強(qiáng)CEO的年薪中位數(shù)為**90萬美圓。

20**年，庫克暗示，在幫忙撫育本身侄子曲至其上完大學(xué)后，他將捐出本身“所有的財(cái)產(chǎn)”。

機(jī)構(gòu)：CEO們的薪酬*0年來飆升***0%，通俗工人僅漲了*8.*%

美國企業(yè)高管和通俗員工的收入差別，已經(jīng)引發(fā)學(xué)界存眷。

據(jù)美國獨(dú)立機(jī)構(gòu)“經(jīng)濟(jì)政策研究所”（Economic Policy Institute）統(tǒng)計(jì)，202*年，美國大公司CEO們的薪酬與員工薪酬之比為*99比*。在*989年，兩者為*9比*，現(xiàn)在幾乎翻了7倍——在更早的*9**年，該比值僅為20比*。

CEO的收入是通俗員工的*99倍，EPI陳述截圖

更讓人吃驚的是漲幅差距。

該機(jī)構(gòu)暗示，*978年到202*年，CEO薪酬增長了***0%，而通俗工人的薪酬僅增長了*8.*%。

該機(jī)構(gòu)指出，過高的CEO薪酬是美國不服等加劇的原因之一。CEO的薪酬越來越高，是因?yàn)樗浏鋫冇性O(shè)定薪酬的權(quán)利，并且其大部門薪酬（超越80%）與股票相關(guān)。“他們獲得更高的薪水，并非因?yàn)樗浏鋫儽绕渌浏涔と烁行驶蚋兪欤湟膊皇且驗(yàn)閮?yōu)良的CEO候選人欠缺。”

該機(jī)構(gòu)認(rèn)為，美國需要造定一系列計(jì)劃來回應(yīng)那個(gè)問題，好比較高的邊際所得稅稅率（對高收入者對納稅）；對CEO和員工薪酬差距太大的公司，設(shè)定較高的稅率；利用反壟斷執(zhí)法和監(jiān)管來限造本錢擴(kuò)張；以及進(jìn)步其他人的“薪酬話語權(quán)”，好比允許公司的股東對高管的薪酬停止投票。