平等全是我國憲法中的一項基本權(quán)利。其中包括男女平等。

企業(yè)只招女工不招男工的做法沖表面上看是不合法的。事實上也造成了外公打工仔工作難的問題。

關(guān)鍵是，這些民營企業(yè)招聘的崗位具體做什么工作？性別是不是重要條件？男女是否平等樂，關(guān)鍵不在于是否招收了人數(shù)相等的女工和男工。而在于這項工作最適合多少男人和女人以什么比例搭配著來干。而在這一搭配中，是否每名前去應(yīng)聘的男人和女人都受到了一致公平的待遇。

這個活明明男人和女人都能干，卻排斥男人，只收女人，那就是不平等了。

真想不明白那些家企業(yè)的業(yè)務(wù)是什么，不會是家政服務(wù)吧？帶小孩那種？？

國家憲法主張男女平等。《勞動法》中對就業(yè)機(jī)會上也有相關(guān)規(guī)定，但這一規(guī)定主是對女工的保護(hù)，對男工沒有專門的規(guī)定。

在實踐中是否平等，是否存在性別歧視要看具體的工作崗位的工作性質(zhì)。宜男則男，宜女則女，不可主張絕對平均主義。

例如紡織行業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、商業(yè)、手工業(yè)適合婦女工作，則可以擇優(yōu)于女工；如果碼頭貨場的搬運工作、礦山的井下采掘，電業(yè)部門的外線電工，建筑行業(yè)的建筑施工，讓女工去做顯然就不適合。

有個地方專門培養(yǎng)了一批男幼師去當(dāng)“阿舅”，你說是不是就有點可笑了。