出版業(yè)與高端人才擦肩而過的遺憾

　　趙 強

　　曾幾何時，出版業(yè)曾是人才云集，專家、學者、作家、名師薈萃的地方。以文壇為例，建國前的一些大作家、大學者幾乎都是出身于出版界，如茅盾、巴金、葉圣陶、鄒韜奮等等。然而，隨著近年來全國范圍內(nèi)的出版界新老交替的完成，當年在文壇上、學術界叱咤風云的一些出版界的老前輩紛紛退出歷史舞臺，而后來加盟出版界的一些青年人由于在創(chuàng)作上、學術上、出版理論上認知程度的遠遠不夠，導致他們在社會上、出版界內(nèi)很難有大的影響和建樹。

　　筆者自大學畢業(yè)加盟出版界至今已多達26年，既親身感受到出版界大發(fā)展、大繁榮的盛世，又趕上了如今出版業(yè)的一片蕭條和步履維艱。記得在上個世紀八十年代初期，出版業(yè)是全社會最受矚目的行業(yè)之一。當時即使你是名牌大學畢業(yè)，如果沒有熟人推薦，幾乎是不能到出版界工作的。即使這樣，當時的出版界還是對人才千挑萬選，不太合格的不具備一定專長的根本進不來。不過，這樣的好日子沒有持續(xù)多久。從本世紀初期開始，隨著出版業(yè)的逐漸萎縮，人才也開始了勝利大逃亡。不少有識之士紛紛逃離出版界，而改行到教育界、商界、文化界乃至到政府機關工作。

　　出版業(yè)的從業(yè)人員是不少，但大都是屬于二八定律，即20%的人在賺錢，80%的人不賺錢，甚至賠錢。由于我國出版業(yè)的市場化程度非常不高，因此在整個行業(yè)內(nèi)的近親繁殖、關系網(wǎng)錯綜復雜，如果沒有一些來路的青年人，即使你是身懷絕技，也很難施展。于是即使誤入這個行業(yè)的有為青年也立即逃離或調出。與此同時，出版業(yè)的待遇偏低，也會不脛而走。那么在經(jīng)濟上、事業(yè)上都不能讓人如愿的行業(yè)，誰還會留戀呢？筆者注意到，絕大多數(shù)出版社由于招不到第一流的人才，只能求其次，于是近年來進入這個行業(yè)的年輕人，幾乎都是二流、三流的人才，有的是高自考、電大、夜大學歷的人倒很得寵，干的甚歡。因為這樣的學歷在社會上很難找到象樣的職業(yè)。而那些重點大學畢業(yè)的學生，幾乎沒有到出版社來求職的。找不到一流人才的出版社，再加上那些沒有任何特長，完全靠關系進來的閑雜人員，充斥在出版隊伍中?？梢韵胂?，沒有一流人才加盟的出版業(yè)，又該如何干出一流的業(yè)績來呢。一個很奇怪的現(xiàn)象是，即使是對此行業(yè)有興趣的年輕人，也是寧肯進入到民營書業(yè)當中，也不肯與國字號的出版社為伍。因為他們深知，在那些關系網(wǎng)盛行，由一些不入流的人組成的出版社，更多的可能就是不斷地內(nèi)耗和閑置。因為不少出版社的掌門人就不是什么專家和業(yè)內(nèi)精英，在這樣的人手里工作，又怎能保證他會給你提供施展才干的平臺呢？

　　除了眾多出版社的運行機制、獎懲制度、人員結構有相當多的問題之外，待遇的偏低甚至趕不上一般的保姆。連自己都很難養(yǎng)活，又奢談什么發(fā)展呢？于是出版社招不到一流的人才就不足為怪了。

　　只是，一個缺乏人才儲備和人才嚴重匱乏的行業(yè)，如何擔保它步入良性發(fā)展的軌道呢？出版業(yè)要大發(fā)展、大繁榮，就必須留駐現(xiàn)有的人才，并及時、批量地引進高端人才。當然要做到這些，還有許多艱苦的工作要做。除了要改變我們的人才觀外，更重要的是創(chuàng)造能夠留駐人才的環(huán)境，出版業(yè)不能再陷入到近親繁殖的怪圈里中了。應當不拘一格選聘人才，特別是那些對整個業(yè)內(nèi)發(fā)展至關重要的人才。