以前浙江或江蘇一帶的小商品制作廠，廣州的制造廠那都是相當(dāng)受歡迎的工廠，但如今這類工廠的招工，變得越來(lái)越困難，工廠效益低了，工廠工作太辛苦了成為了招工難的主要原因。

　　因此，各地的工廠紛紛出招，為了吸引更多求職者，制定了一系列的工資政策。

　　案例一：

　　廣東在職富士康劉師傅說(shuō)。他們工廠目前招工需要大量的招工，尤其富士康近幾年收了幾個(gè)大訂單，比如彩電夏普代工等等。

　　目前個(gè)人收入：底薪2220元+加班費(fèi)（根據(jù)當(dāng)月加班情況而定）=4000元左右。

　　福利方面：第一個(gè)月入職獎(jiǎng)勵(lì)**0元，報(bào)銷第一次入職車費(fèi)200元，公司提供宿舍，如不需要宿舍另外補(bǔ)貼*00元。

　　但是目前招工還是比較困難，即使增加了1200元招聘介紹費(fèi)，仍面臨招工難，員工流失大的問(wèn)題。主要原因有三方面：1、工廠加班多；2、低效重復(fù)勞動(dòng)；*、封閉式的工廠，沒(méi)有家人團(tuán)聚之樂(lè)，單身難找對(duì)象，長(zhǎng)此以往孤獨(dú)寂寞。

　　案例二：

　　蘇州的蔡師傅這么介紹的！

　　我在常熟這家敬鵬電子廠工作了快*年。

　　說(shuō)說(shuō)工資方面：大概每個(gè)月4*00元-**00元之間，每天工作12小時(shí)。為了吸引求職者，入職補(bǔ)貼就有2100元，外宿也有補(bǔ)貼。很多人羨慕我這么高的工資，其實(shí)背后的辛酸很少有人知道。

　　其實(shí)想要高收入，我奉勸各位要好好學(xué)習(xí)技術(shù)。想當(dāng)年我剛進(jìn)工廠的時(shí)候，工人非常多，近幾年了，隨著機(jī)器人的普遍，很多工人都已經(jīng)被機(jī)器所替代，只留下機(jī)器替代不了的技術(shù)工人。沒(méi)有好的技術(shù)也起碼要有好的態(tài)度。想好好發(fā)展的也可以提拔為管理者。

　　其實(shí)還有很多工廠的案例，工廠這樣做，無(wú)非就是為了能多招點(diǎn)員工，無(wú)論是工廠的哪一方面吸引你，最重要的還是要提升自己的能力，當(dāng)然有的人為了入職補(bǔ)貼而工作也是可以一試的。

　　2018年了，春節(jié)過(guò)后將會(huì)是一個(gè)打工潮，找工作的人會(huì)越來(lái)越多，其實(shí)工廠出了普工以外，也有其他的崗位也可以去嘗試。工廠除了生產(chǎn)之外還有很多輔助部門，比如安全監(jiān)督，倉(cāng)庫(kù)管理等等，這些部門其實(shí)大多數(shù)人都可以勝任。