事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月

　　說(shuō)明：各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位**級(jí)，二至四級(jí)崗位2*級(jí)，五至七級(jí)崗位16級(jí)，八至十級(jí)崗位*級(jí)，十一至十二級(jí)崗位*級(jí)，十三級(jí)崗位1級(jí)。

　　事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　說(shuō)明：各管理崗位[]的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位46級(jí)，二級(jí)崗位**級(jí)，三級(jí)崗位*1級(jí)，四級(jí)崗位26級(jí)，五級(jí)崗位21級(jí)，六級(jí)崗位1*級(jí)，七級(jí)崗位12級(jí)，八級(jí)崗位8級(jí)，九級(jí)崗位4級(jí)，十級(jí)崗位1級(jí)。

　　事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　說(shuō)明：各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為：一級(jí)崗位26級(jí)，二級(jí)崗位20級(jí)，三級(jí)崗位14級(jí)，四級(jí)崗位8級(jí)，五級(jí)崗位2級(jí)。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。

　　事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)

　　事業(yè)單位現(xiàn)行工資制度于2006年*月1日起開(kāi)始執(zhí)行，是我國(guó)建國(guó)以來(lái)第四次工資制度改革。[)改革的目的是：建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的收入分配制度，完善工資正常調(diào)整機(jī)制，建立宏觀調(diào)控機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化。

　　一、工資構(gòu)成：　　㈠、基本工資：

　　1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)1*個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)*個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置6*個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情請(qǐng)點(diǎn)擊：

　　《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、

　　《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

　?、?、績(jī)效工資：

　　主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

　　㈢、津貼補(bǔ)貼：

　　1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

　　主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣。

　　對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每*年評(píng)估調(diào)整一次。

　　2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

　　對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國(guó)家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

　?、?其它工資

　　在重慶市有關(guān)津補(bǔ)貼出臺(tái)前暫保留以下津補(bǔ)貼。

　　1、保留獎(jiǎng)金：在1***年工改前，國(guó)家規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為：*個(gè)月工資，事業(yè)單位為*個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎(jiǎng)金只有**年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒(méi)有。

　　2、老糧貼：1*6*年開(kāi)始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～*.*元之間。1***年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1***年工改對(duì)職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留。

　　*、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的6*元保留津貼。

　　二、工資正常調(diào)整機(jī)制　?、?崗位工資變動(dòng)：

　　工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起按新聘崗位確定新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)(工資可能增加，也可能降低);“雙肩挑”人員免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后執(zhí)行所在專業(yè)技術(shù)崗位的崗位工資。

　?、嫘郊?jí)工資變動(dòng)：

　　2006年6月*0日以前(含6月*0日)參加工作并已轉(zhuǎn)正的在編正式工作人員確定薪級(jí)工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為2006年6月*0日，此后參加工作并轉(zhuǎn)正的工作人員確定薪工資的基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為其轉(zhuǎn)正定級(jí)之時(shí);以下所述的薪級(jí)工資的變動(dòng)均以教職工在上述基準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)時(shí)的學(xué)歷、工作、崗位情況為基本計(jì)算依據(jù)。

　　1、正常增加薪級(jí)工資：(渝人發(fā)〔200*〕*0號(hào))

　　年度考核為“合格”及以上等次的在編在崗正式工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資;但因崗位變動(dòng)而發(fā)生工資變動(dòng)(見(jiàn)下條①)時(shí)，增加薪級(jí)工資超過(guò)原薪級(jí)工資1個(gè)級(jí)差的，當(dāng)年不再增加薪級(jí)工資。

　　2、崗位變動(dòng)調(diào)整薪級(jí)工資：

　　⑴ 在同類別崗位中變動(dòng)的：

　　事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)

由低等級(jí)崗位聘用到高等級(jí)崗位的，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資;達(dá)到或高于新聘崗位起點(diǎn)工資薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。()

　?、?由高等級(jí)崗位聘用到低等級(jí)崗位的，薪級(jí)工資不變。

　?、?在不同類別崗位之間變動(dòng)的：

　　在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工人和普通工人崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。即返回到2006年事業(yè)單位收入分配制度改革時(shí)，按當(dāng)時(shí)(2006年6月*0日)本人基本情況和套改政策規(guī)定重新確定薪級(jí)工資(具體計(jì)算方法按市人事局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)，再加上200*年后按規(guī)定可正常增加的薪級(jí)工資。

① 套改年限計(jì)算：

　　套改年限=工作年限+未計(jì)算入工作年限的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)習(xí)年限

　　▲工作年限計(jì)算截止時(shí)間為：2006年6月*0日，工作當(dāng)年計(jì)算為1年，2006年計(jì)算為1年。

　　工作年限只計(jì)算國(guó)家政策規(guī)定認(rèn)可的實(shí)際工作時(shí)間，工作時(shí)間有間斷的須扣除;連續(xù)病、事假超過(guò)半年的，當(dāng)年不能計(jì)算工作年限。(渝辦發(fā)

[2006]2**號(hào)文)

　　▲全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)，實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間多于規(guī)定學(xué)制的，按規(guī)定學(xué)制計(jì)算學(xué)習(xí)年限，短于規(guī)定學(xué)制的按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算;電大、函授、夜大、自考等成人教育畢業(yè)按所取得的學(xué)歷計(jì)算學(xué)習(xí)年限：本科不超過(guò)4年、專科不超過(guò)2年;實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間低于上述時(shí)間的按實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間計(jì)算;參加工作后畢業(yè)的須扣除已計(jì)入工作年限的時(shí)間。(渝辦發(fā)

[2006]2**號(hào)文)、(渝人發(fā)[2006]144號(hào)文)

　　▲年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的，當(dāng)年不能計(jì)算套改年限。(渝人發(fā) [200*] 26號(hào)文)

　?、?任職年限計(jì)算：

　　以實(shí)際聘任在崗的任職時(shí)間計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為：2006年6月*0日，任職當(dāng)年計(jì)算為1年，2006年計(jì)算為1年。中間有間斷的須扣除。

　　▲職員職務(wù)的任職起始時(shí)間以任命機(jī)關(guān)(單位)的任(聘)時(shí)間為準(zhǔn);專業(yè)技術(shù)職務(wù)和工人技師、高級(jí)技師的任職起始時(shí)間以實(shí)際聘任時(shí)間為準(zhǔn);初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工的任職起始時(shí)間以重慶市人事局規(guī)定的考工定級(jí)當(dāng)批次的聘用起始時(shí)間為準(zhǔn)。

　　▲由高等級(jí)崗位到低等級(jí)崗位的高等級(jí)崗位任職時(shí)間可與低等級(jí)崗位任職時(shí)間合并計(jì)算。由專業(yè)技術(shù)崗位改聘到管理崗位原任專業(yè)技術(shù)職務(wù)可按以下條件與新聘管理崗位任職時(shí)間合并計(jì)算：

　　正高級(jí)職務(wù)改聘三級(jí)及以下管理崗位，副高級(jí)職務(wù)改聘六級(jí)及以下管理崗位，中級(jí)職務(wù)改聘七級(jí)及以下管理崗位，助理級(jí)職務(wù)改聘管理九級(jí)及以下崗位，技術(shù)員級(jí)職務(wù)改聘管理十級(jí)崗位。(管理崗位轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)崗位任職年限不能按上述標(biāo)準(zhǔn)反向計(jì)算)

　　▲2006年6月*0日之前沒(méi)有擔(dān)任過(guò)新改聘崗位系列的任何職務(wù)的，按起參加工作時(shí)的學(xué)歷確定見(jiàn)習(xí)期及轉(zhuǎn)正崗位等級(jí)，再按2006年套改文件規(guī)定進(jìn)行套改并按正常增加薪級(jí)工資的規(guī)定按年增加薪級(jí)工資后，確定新改聘崗位的薪級(jí)工資。(渝人發(fā)

[2006]144號(hào)文)

　　▲工人聘用到專業(yè)技術(shù)或管理崗位，其任職起始時(shí)間以具有相應(yīng)權(quán)限的政府人事部門(mén)批準(zhǔn)的“轉(zhuǎn)干”時(shí)間計(jì)算，之前單位自行聘用的時(shí)間不能計(jì)算任職年限。

　　▲以下情況不能計(jì)算任職年限：年度考核結(jié)果為不合格、不計(jì)等次或未考核的;連續(xù)病事假超過(guò)6個(gè)月的;在職人員讀統(tǒng)分研究生的讀書(shū)期間;停薪留職(包括自費(fèi)留學(xué))期間;未簽、緩簽聘用合同的時(shí)間。

　　▲受降職、撤職處分人員受處分前后的同級(jí)職務(wù)任職時(shí)間合并計(jì)算;受留用察看、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)、有期徒刑緩刑、有期徒刑等處分、處罰任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算。

　　▲自動(dòng)離職后重新參加工作，任職年限從聘現(xiàn)崗位時(shí)間起計(jì)算。

　　(渝辦發(fā) [2006]2**號(hào)文)

　?、?調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

　?、?調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：

　　國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和才力增長(zhǎng)及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、新參加工作人員的工資待遇　　新參加工作的大學(xué)本科(含取得第二學(xué)士學(xué)位的本科生和未取得碩士學(xué)位的研究生)及以下畢業(yè)生仍實(shí)行一年的見(jiàn)習(xí)期，發(fā)給見(jiàn)習(xí)期工資。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生參加工作后不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期，碩士實(shí)行*—6個(gè)月的碩士初期(我院執(zhí)行6個(gè)月)，博士可直接聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。博士畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生在尚未聘任之前，發(fā)給相應(yīng)的初期工資。

　　事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)

　　各類畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資或初期工資執(zhí)行期滿后，按其聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或確定的行政職務(wù)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。[]

技術(shù)工人學(xué)徒期、熟練期2年，普通工人熟練期1年。學(xué)徒期、熟練期滿后考工定級(jí)，按初級(jí)工1檔確定工資。

(見(jiàn)習(xí)期、初期、熟練期工資詳見(jiàn)《新參加工作人員工資待遇表》)

　　四、退(職)休待遇：　　實(shí)行新工資制度后離退休的人員，在新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，其退休待遇按下規(guī)定執(zhí)行：

　　規(guī)范退休費(fèi)、退職生活費(fèi)的計(jì)算比例，工作人員退休時(shí)，職務(wù)工資和津貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定打折扣后計(jì)發(fā)退休費(fèi)。除繼續(xù)執(zhí)行國(guó)家和市委、市政府名義制定的提高退休費(fèi)比例政策外，其它提高退休費(fèi)比例的政策一律停止執(zhí)行。(詳見(jiàn)《退休費(fèi)計(jì)算比例一覽表》)

　　事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　專業(yè)技術(shù)崗位

　　管理崗位

　　工勤崗位

　　績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)

　　正高

　　*10

　　副高

　　七級(jí)職員

　　技術(shù)工一級(jí)

　　技術(shù)工二級(jí)

　　8*0

　　中級(jí)

　　八級(jí)職員

　　技術(shù)工三級(jí)

　　**0

　　助理

　　九級(jí)職員

　　技術(shù)工四級(jí)

　　*10

　　員級(jí)

　　十級(jí)職員

　　技術(shù)工五級(jí)

　　普 工

　　68*

　　注：經(jīng)組織人事部門(mén)任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表

　　人員類別

　　原生活補(bǔ)貼(元/月)

　　提高后生活補(bǔ)貼(元/月)

　　月增資額(元)

　　退休

　　4*0

　　*0*

　　4**

　　離休

　　4*0

　　10**

　　*8*

　　200*年事業(yè)單位績(jī)效工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

　　評(píng)論:2* 條 查看:*0**4 次

　　事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)

　　國(guó)務(wù)院總理溫家寶近日主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，審議并原則通過(guò)《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)》。[]決定從200*年1月1日起，在全國(guó)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資，確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，同時(shí)對(duì)義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。

　　崗位等級(jí)：三類崗位 各分等級(jí)

　　依據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件不同，結(jié)合我市實(shí)際，對(duì)三類崗位劃分了通用的等級(jí)。

　　管理崗位按現(xiàn)行的縣處級(jí)正職到辦事員分為6個(gè)級(jí)別，即五至十級(jí)職員崗位，依次分別對(duì)應(yīng)事業(yè)單位現(xiàn)行的處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。

　　專業(yè)技術(shù)崗位分為1*個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。其中高級(jí)崗位分為*個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí);中級(jí)崗位分為*個(gè)等級(jí)，由高到低分為八至十級(jí);初級(jí)崗位分為*個(gè)等級(jí)，即由高到低分為十一至十三級(jí)。

　　工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分*個(gè)等級(jí)，由高到低分為一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工;普通工崗位不分等級(jí)。

　　崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置

　　根據(jù)國(guó)家規(guī)定的1：*：6的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，對(duì)全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位制定了首次設(shè)崗的分級(jí)控制目標(biāo)，市本級(jí)事業(yè)單位為1.*：4：4.*，縣(市、區(qū))事業(yè)單位為0.*：*.*：

　　6.2。

　　其中，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為1：2，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為*：4：*，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為*：*

　　事業(yè)單位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)　　一、執(zhí)行時(shí)間

　　在職人員新增績(jī)效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從200*年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個(gè)月。

　　二、執(zhí)行范圍

　　在編人員、享受在編人員同等待遇的人員及離(退)休職工。

　　三、績(jī)效工資總額的組成

　　1、年終一次性獎(jiǎng)金。

　　2、節(jié)假日補(bǔ)貼。

　　*、現(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。

　　4、200*年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼。

　　*、在職人員:新增績(jī)效工資;離退休人員:新增生活補(bǔ)貼。

　　四、發(fā)放辦法：

　　一、在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放;在職人員新增績(jī)效工資的*0%由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決。

　　二、標(biāo)準(zhǔn)：全額撥款事業(yè)單位在職人員新增績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月

　　三、 職級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 管理崗位 副局*8* 正處**0 副處4*0 正科*** 副科26* 科員2** 辦事員2** 試用期1*0 專業(yè)技術(shù)崗位

教授600副教授4*0講師26*助教2**技術(shù)員2** 工人 工勤技能崗位 高級(jí)技師*** 技師26* 高級(jí)工2** 中級(jí)工2** 初級(jí)工1** 普工1**

學(xué)徒期1*0 .

　　事業(yè)單位各職務(wù)層次對(duì)應(yīng)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表

　　專業(yè)技術(shù)崗位

　　管理崗位

　　工勤崗位

　　績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)

　　正高

　　*10

　　副高

　　七級(jí)職員

　　技術(shù)工一級(jí)

　　技術(shù)工二級(jí)

　　8*0

　　事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)

　　中級(jí)

　　八級(jí)職員

　　技術(shù)工三級(jí)

　　**0

　　助理

　　九級(jí)職員

　　技術(shù)工四級(jí)

　　*10

　　員級(jí)

　　十級(jí)職員

　　技術(shù)工五級(jí)

　　普 工

　　68*

　　注：經(jīng)組織人事部門(mén)任命并執(zhí)行相應(yīng)管理崗位工資的人員，執(zhí)行對(duì)應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。[) 離退休人員提高生活補(bǔ)貼比例標(biāo)準(zhǔn)表

　　人員類別

　　原生活補(bǔ)貼(元/月)

　　提高后生活補(bǔ)貼(元/月)

　　月增資額(元)

　　退休

　　4*0

　　*0*

　　4**

　　離休

　　4*0

　　10**

　　*8*

　　實(shí)行新的崗位聘任等級(jí)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

　　管理崗位

　　五級(jí)(正處)*0000元/年

　　六級(jí) 26000元/年

　　七級(jí) 2*800元/年

　　八級(jí) 1*600元/年

　　九級(jí) 1*800元/年

　　十級(jí) 11400元/年

　　專業(yè)技術(shù)崗位

　　五級(jí)

　　六級(jí)

　　七級(jí)

　　八級(jí) *4000元/年 副高(中高、副教授) *2000元/年 *0000元/年 26000元/年 中 級(jí)(講師、中一、小高)

　　九級(jí) 24800元/年

　　十級(jí) 2*800元/年

　　十一級(jí) 1*600元/年

　　初級(jí)

　　十二級(jí) 1*800元/年

　　十三級(jí) 11400元/年

　　事業(yè)單位績(jī)效工資表勤技能崗位

　　技術(shù)工一級(jí) 26000元/年

　　二級(jí) 24800元/年

　　事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)

　　三級(jí) 2*800元/年

　　四級(jí) 1*600元/年

　　五級(jí) 1*800元/年

　　普通工 11400元/年

　　2006套改后

　　建立由四部分組成的崗位績(jī)效工資制。[]崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)”。

　　我個(gè)人的工資條各項(xiàng)如下(省直全額撥款事業(yè)單位-科研)

　　姓名 日期(年月) 崗位工資 薪級(jí)工資 工改保留 其他國(guó)家(現(xiàn)在是0) 的方出臺(tái) 應(yīng)發(fā)工資 扣失業(yè) 住房公積金 其他扣款 實(shí)發(fā)工資

(其中前兩項(xiàng)是基本工資，國(guó)家給-參照下面表的標(biāo)準(zhǔn)， 占約*0%)

　　例子

　　2006年套改

　　下面是文字的背景：2006年10月8日，河南省以政府文件的形式下發(fā)了事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實(shí)施意見(jiàn)。

　　■■實(shí)施范圍■

　　此次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍包括下列單位中 2006 年 * 月1 日在冊(cè)的正式工作人員。

　　教育、衛(wèi)生、科學(xué)研究事業(yè)單位。

　　文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。

　　農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。

　　交通、地質(zhì)勘查、測(cè)繪、氣象、地震事業(yè)單位。

　　社會(huì)保障、社會(huì)福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲(chǔ)備事業(yè)單位。

　　機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位。

　　列入事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)。

　　其他事業(yè)單位。

　　■■工資制度的實(shí)施■

　　根據(jù)此次改革精神, 事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成,

其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。

　　崗位工資的實(shí)施分專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工人三類執(zhí)行。

　　專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位, 執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　具體辦法是: 聘用在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 其中執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員, 需經(jīng)人事部批準(zhǔn);

聘用在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘用在助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員,

執(zhí)行十一至十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘用在員級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人員, 執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前,

專業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行: 聘任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);

聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員, 執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 聘任員級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,

執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn)后, 專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(自己是多少級(jí)，恐怕要到人事部門(mén)專門(mén)問(wèn)有情趣的對(duì)照后面的表喳喳自己的，很難看懂)

　　薪級(jí)工資的實(shí)施辦法是: 工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位, 結(jié)合工作表現(xiàn),

套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。套改年限是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限, 其中須扣除 1***

年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間

(只適用于這次分配制度改革, 不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題)。在校學(xué)習(xí)時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù), 如短于國(guó)家學(xué)制規(guī)定, 按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家學(xué)制規(guī)定,

按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。任職年限是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。套改年限和任職年限的計(jì)算截至 2006 年 6 月 *0 日。

　　績(jī)效工資的實(shí)施由國(guó)家和省實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在上級(jí)主管部門(mén)核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi), 按照規(guī)范

　　事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)

　　的分配程序和要求, 采取靈活多樣的分配形式和辦法, 自主決定績(jī)效工資的分配。[]績(jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù),

合理拉開(kāi)差距。特殊崗位津貼補(bǔ)貼的實(shí)施辦法是:對(duì)在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他特殊崗位工作的人員,

實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。國(guó)家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法, 規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍, 明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件,

建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

　　■■工資分類管理的實(shí)施■

　　對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位,

根據(jù)其功能、職責(zé)和資源配置等不同情況,實(shí)行工資分類管理?；竟べY執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)效工資按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型實(shí)行不同的管理辦法。在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前,

經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位, 績(jī)效工資暫按工作人員上年度 12 月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定; 經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位,

績(jī)效工資總量可分別高出一定幅度。事業(yè)單位績(jī)效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位,

適當(dāng)增加績(jī)效工資總量; 對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位, 相應(yīng)核減績(jī)效工資總量。對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位,

核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜。

　　■■正常調(diào)整工資辦法■

　　正常增加薪級(jí)工資: 從 2006 年 *月 1 日起, 年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員, 每年增加一級(jí)薪級(jí)工資, 并從第二年的 1

月起執(zhí)行。(記住了哈)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法: 工作人員崗位變動(dòng)后, 從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定,

薪級(jí)工資按以下辦法確定:由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位, 原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的, 執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資, 第二年不再正常增加薪級(jí)工資;

原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的, 薪級(jí)工資不變。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位,

薪級(jí)工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動(dòng)的, 薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

　　調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn): 國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素,

適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國(guó)家統(tǒng)一組織實(shí)施。調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn): 國(guó)家根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策,

適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　■■新聘用人員工資待遇■

　　新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)分別為: 初中畢業(yè)生 **0元, 高中、中專畢業(yè)生 **0 元, 大學(xué)?？飘厴I(yè)生 6** 元, 大學(xué)本科 畢

業(yè)生 68*元, 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生 *10 元。見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后,

上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級(jí)工資按以下辦法確定: 初中畢業(yè)生執(zhí)行 1 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行 2

級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)?？飘厴I(yè)生執(zhí)行 * 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行 *級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生

(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生執(zhí)行 * 級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。獲得碩士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 **0 元[這個(gè)很重要]

，獲得博士學(xué)位的研究生初期工資標(biāo)準(zhǔn)為 84* 元。明確崗位后,按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 薪級(jí)工資分別執(zhí)行 11 級(jí)和 14

級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。到國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣工作的大中專及以上畢業(yè)生, 可提前轉(zhuǎn)正定級(jí), 轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)薪級(jí)工資可適當(dāng)高定:其中, 對(duì)在縣直單位工作的高定一級(jí),

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的高定兩級(jí)。

　　■■相關(guān)政策■

　　另?yè)?jù)了解, 中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高 10%。這次套改增資, 事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按

*0%計(jì)算。單位工資構(gòu)成中津貼比例高出 *0%的部分, 套改后納入績(jī)效工資總量; 特殊崗位工資構(gòu)成比例提高部分, 暫時(shí)予以保留,

今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革, 按照原聘崗位套改崗位工資和薪級(jí)工資作為計(jì)發(fā)生活費(fèi)待遇的基數(shù),

其計(jì)發(fā)比例仍按國(guó)家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào), 且 1*** 年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次的人員,

仍保持榮譽(yù)的, 薪級(jí)工資可適當(dāng)高定: 曾經(jīng)高定過(guò)兩個(gè)及以上工資檔次的, 可高定兩個(gè)薪級(jí); 曾經(jīng)高定過(guò)一個(gè)工資檔次的,

可高定一個(gè)薪級(jí)。因同一事跡同時(shí)獲得過(guò)多個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)的, 不得重復(fù)高定薪級(jí)。相關(guān)鏈接:新的中小學(xué)工資制度的主要內(nèi)容和工資構(gòu)成: 新的中小學(xué)工資制度總稱為中小學(xué)職務(wù)(

技術(shù)) 等級(jí)工資制。

　　工作人員工資由職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資和津貼兩部分構(gòu)成。職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資為工資中固定的部分,

主要體現(xiàn)工作能力、責(zé)任、貢獻(xiàn)、勞動(dòng)的重復(fù)復(fù)雜程度津貼主要體現(xiàn)各類人員的崗位工作特點(diǎn)、勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量。在各單位工資總量構(gòu)成中, 職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資部分占

*0%, 津貼部分占 *0%(這個(gè)也重要可能不同的地方這個(gè)不一樣，具體多少有待“考古學(xué)家”考證)。

　　如何執(zhí)行中小學(xué)職務(wù)( 技術(shù)) 等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn): ⑴中小學(xué)教師實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)序列和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。受聘中小學(xué)教師職務(wù)的人員,

執(zhí)行中小學(xué)教師職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。⑵中小學(xué)中其他各類專業(yè)技術(shù)人員分別執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的同類

　　事業(yè)單位工資構(gòu)成 事業(yè)單位工資構(gòu)成及現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)

　　人員的職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。[)⑶中小學(xué)行政人員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位職員職務(wù)等級(jí)工資制度,

執(zhí)行職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)各類中小學(xué)校長(zhǎng)等行政人員根據(jù)其學(xué)校的具體情況分別執(zhí)行三至六級(jí)職員職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。行政職務(wù)與職員職務(wù)等級(jí)的對(duì)應(yīng)關(guān)系,

由省級(jí)教育行政部門(mén)和人事部門(mén)具體確定。⑷中小學(xué)技術(shù)工人執(zhí)行技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn), 普通工人執(zhí)行普通工人等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。幼兒園保育員原則上執(zhí)行技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　個(gè)人注

　　機(jī)關(guān)單位工資改革標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)發(fā)2006(22號(hào));事業(yè)工改后標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)人部發(fā)2006(*6)號(hào)， 機(jī)關(guān)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006(*8)號(hào)，

事業(yè)套改實(shí)施細(xì)則是國(guó)人部發(fā)2006(**)號(hào)。網(wǎng)絡(luò)普通搜索文號(hào)即可得文件的全文。

由于精力有限，在此不發(fā)附件，不作說(shuō)明。各省分別有基于國(guó)人部文件的相應(yīng)政策文件出臺(tái)。

　　正式的文件有2個(gè)很大的表格，見(jiàn)后，供不同的人查自己級(jí)別和工齡和多少錢(qián)，難看懂 。