恕我直言，絕大部多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生根本就沒什么求職光環(huán)。

很多企業(yè)之所以更愿意招應(yīng)屆畢業(yè)生，無非是兩個(gè)原因：一是容易洗腦，二是價(jià)格便宜。

容易洗腦，是因?yàn)楫厴I(yè)生缺乏職場經(jīng)驗(yàn)，閱歷比較簡單，沒有太多不良習(xí)慣，更容易接受企業(yè)文化的馴化。

價(jià)格便宜，是因?yàn)楫厴I(yè)生迫切需要一份工作作為橋梁，來完成學(xué)生身份到社會身份的轉(zhuǎn)變。而且，企業(yè)可以以“你沒有工作經(jīng)驗(yàn)”“提供良好的成長空間”為理由，讓你接受更低廉的工資。

明白這些，你就知道你現(xiàn)在和在學(xué)校找工作的時(shí)候，沒什么太大區(qū)別。最大的區(qū)別，就是你錯過了企業(yè)招聘高峰期。但同樣有一點(diǎn)，就是找工作的人也變少了，競爭沒那么激烈了，所以影響并不是很大。

最后，給一點(diǎn)建議：利用好你這短暫的工作經(jīng)驗(yàn)在投遞簡歷和面試的時(shí)候，可以重點(diǎn)描述一下自己在上一份工作中學(xué)到了什么技能，積累了哪些經(jīng)驗(yàn)，對做好應(yīng)聘的工作又有哪些幫助？

利用好這一點(diǎn)，可能會讓招聘人員覺得你更有經(jīng)驗(yàn)，更容易上手工作，而且穩(wěn)定性會更好一些。

最后，祝你早日找到滿意的工作。