長沙機(jī)械工程師工資

北京機(jī)械工程師工資

現(xiàn)在做機(jī)械工程師的工資最高能到多少？

參考各種招聘網(wǎng)站，目前機(jī)械工程師最高工資大概是2-*W。

機(jī)械工程師工資到底多少，與以下因素有關(guān)：

1、機(jī)械工程師在不同的地區(qū)工資，其最高工資是不同的。

從地域的角度分析，在公司規(guī)模、性質(zhì)、崗位等內(nèi)容相同的情況下，北上廣深等一線城市工資相對較高，其次是沿海城市和準(zhǔn)一線城市，縣城及鄉(xiāng)鎮(zhèn)相對偏低。但也有特例，如在某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一企業(yè)給機(jī)械工程師開的工資比省會城市同崗位還高20%。這是因?yàn)楫?dāng)?shù)貨]有機(jī)械工程師人才，而外地的工程師就算工資比省城高，也不愿去。

2、在同一城市，機(jī)械工程師在大公司的工資相對比小公司高。正因?yàn)槿绱耍芏嘈」径颊胁坏捷^好的機(jī)械工程師。所以小公司的機(jī)械工程師大多水平一般，當(dāng)然，小公司也能招到綜合素質(zhì)較好的工程師，但因?yàn)楣べY待遇低，能干的工程師可能干不長久。也有小公司為了留住人才開高薪甚至給股份，但成功的案例不多，除非技術(shù)含量高，能創(chuàng)造一定的利潤，否則，大多以散伙為結(jié)局。

*、在同一企業(yè)，特別是大企業(yè)，機(jī)械工程師也分很多崗位，如機(jī)械設(shè)計(jì)工程師、機(jī)械制造工程師、機(jī)械工藝工程師、機(jī)械設(shè)備工程師等，在這幾類工程師中，機(jī)械設(shè)計(jì)和機(jī)械工藝工程師可能會高點(diǎn)。

4、機(jī)械工程師能拿的最高工資，以上*點(diǎn)是一個(gè)重要因素，但決定性因素是個(gè)人的水平以及能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。對于很普通的一般機(jī)械工程師，其最高工資也就*k-8k，而對于能獨(dú)擋一面進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)或項(xiàng)目設(shè)計(jì)的資深工程師，其最高工資可達(dá)到2W-*W，如能在大公司勝任總工程師或技術(shù)總監(jiān)職位，可能會更高。

目前，在所有的技術(shù)領(lǐng)域，機(jī)械工程師的工資是比較低的。每年的工科大學(xué)畢業(yè)生，機(jī)械專業(yè)應(yīng)該是人數(shù)最多的幾個(gè)專業(yè)之一，而且有相當(dāng)數(shù)量的機(jī)械工程師只是從事畫圖員工作。因?yàn)闄C(jī)械工程師工資不高，跳槽頻繁，缺少技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的沉淀，因此，大部分機(jī)械工程師的水平是很低的。在很多領(lǐng)域，機(jī)械工程師水平還不如機(jī)械技術(shù)工人，因此，機(jī)械工程師的整體工資不高。

機(jī)械工程師工資低與機(jī)械工程師的整體水平不高是一個(gè)惡性循環(huán)，機(jī)械專業(yè)作為制造業(yè)的基礎(chǔ)，不能讓這種惡性循環(huán)蔓延。國家、社會、企業(yè)、個(gè)人應(yīng)從各自的角度來提升，國家層面應(yīng)從頂層設(shè)計(jì)發(fā)揮宏觀作用，建設(shè)一個(gè)公平向上的環(huán)境，社會應(yīng)尊重真正人才，企業(yè)應(yīng)提高為企業(yè)創(chuàng)造更高價(jià)值的人才的工資待遇，個(gè)人應(yīng)不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提高技術(shù)水平，為社會創(chuàng)造更大的價(jià)值，這種良性循環(huán)才能提高我國的制造業(yè)水平。

期待在“共同富?！钡拇笳结樦敢?，機(jī)械工程師的最高工資水平能不斷提高！