首先，不管多完美的方案，都不可能讓所有人都滿意，眾口難調(diào)是亙古不變的難題

但不能因此就敷衍

公司發(fā)福利這件事，我覺(jué)得最重要的，是“用心”

說(shuō)說(shuō)我以往的做法，僅供參考不一定完美

第一步，要先了解清楚公司的員工結(jié)構(gòu)

諸如：性別比例、年齡比例、學(xué)歷分布等等

第二步，針對(duì)以上了解到的情況，你就可以根據(jù)員工需求選擇福利品了，

也許你會(huì)說(shuō)，公司不可能對(duì)所有員工的喜好去定制福利品啊。對(duì)啊，這點(diǎn)沒(méi)錯(cuò)

但根據(jù)公司行業(yè)類別的不同，你的員工類型一定會(huì)有一些共性，比如筆者之前所在的公司是一家時(shí)尚飲品公司，員工年齡結(jié)構(gòu)偏小，并且追求時(shí)尚，選福利品時(shí)針對(duì)這兩點(diǎn)就沒(méi)錯(cuò)啦

最后，再人性化一點(diǎn)，可以采用“必選”+“自選”組合方式，有1-2個(gè)福利品固定，再加個(gè)5選3或者4選2的福利包就更完美啦~~