這就是截止目前最新的。2018年之后，再沒有出臺過相關(guān)的政策規(guī)定。

你如果注意看的話，此表的名稱為《公務員職務級別工資標準表》，全國700多萬人的公務員都統(tǒng)一執(zhí)行這一個標準。如果再出臺一個新標準的話，意味著所有的公務員工資標準已經(jīng)發(fā)生了變化，每個公務員在職務（職級）層次、級別及檔次不變的情況下，一律按新標準執(zhí)行，工資都可以有一定程度的增長。這就是所謂的“調(diào)標”------調(diào)整工資標準。這當然是為大多數(shù)公務員們所熱切盼望著的事情。

《公務員法》明確規(guī)定：國家建立公務員工資的正常增長機制。可惜的是：今年伊始的新冠病毒疫情，嚴重地沖擊了我國的經(jīng)濟社會發(fā)展，財政增支因素極多，減收因素增多，目前各級財政都十分困難。在此情況下，今年公務員的工資調(diào)標大概率是沒有希望了。作為體制內(nèi)的工作人員，我們對此是十分理解的。

唯愿國家能夠順順利利地度過多災多難2020年，在以后的歲月里也能順風順水，闊步向前發(fā)展。唯有國家經(jīng)濟發(fā)展了，給公務員們調(diào)整一下工資標準，就成了自然而然的事情。祝愿祖國??！