我堂哥今年54歲，一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所和縣公安局機(jī)關(guān)工作。現(xiàn)在是縣交警大隊(duì)長(zhǎng)，副科級(jí)。再過(guò)6年就要退休了。估計(jì)很難升到正科級(jí)。

但我另一位堂侄子今年45歲，現(xiàn)在已是副處級(jí)實(shí)職。在外當(dāng)兵、上軍校、提干，在部隊(duì)干了20年，副團(tuán)職轉(zhuǎn)業(yè)進(jìn)了省直機(jī)關(guān)單位。先是定為副調(diào)研員，后套改為四級(jí)調(diào)研員，現(xiàn)在又晉升為副處實(shí)職。

兩人都是公務(wù)員，一個(gè)54歲，一個(gè)才副科；一個(gè)45歲，卻已經(jīng)是副處長(zhǎng)。想當(dāng)初，侄子去當(dāng)兵時(shí)還是聽(tīng)了堂哥的建議才去的。為何差別那么大？

其實(shí)，這也充分體現(xiàn)了公務(wù)員晉升的基本條件：

能進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的，基本素質(zhì)條件都具備。那些能提拔得快的主要是因?yàn)椋?/p>

1.有平臺(tái)。平臺(tái)越高，位置越多，被提拔晉升的機(jī)會(huì)自然就越大。在縣以下，提副科都是件很不容易的事。但到了地市級(jí)，提正科也不難。到省級(jí)機(jī)關(guān)，升到處級(jí)也不意外。

2.有成績(jī)。這是提拔晉升的前提和基礎(chǔ)，所謂成績(jī)，并不單是日常工作任務(wù)的完成。最好有別人沒(méi)有的成績(jī)。比如，過(guò)去參加過(guò)脫貧攻堅(jiān)工作，參加過(guò)省以上組織的重大任務(wù)，或者深入當(dāng)前抗疫情一線。由于提拔晉升總是“僧多粥少”，因此只有成績(jī)突顯，才能區(qū)別于一般人，才有被組織提拔重用的“借口”。

3.有舉薦。公務(wù)員提拔晉升，考察的是德、能、勤、績(jī)、廉，看的是表現(xiàn)，靠的是有人舉薦。沒(méi)有舉薦，你干得再好也不會(huì)被上面發(fā)現(xiàn)。因此，要特別注意與直接領(lǐng)導(dǎo)和身邊同事搞好關(guān)系。

4.進(jìn)入“核心”視野。能決定一個(gè)人是否提拔晉升，主要取決于單位“核心層面”，具體來(lái)說(shuō)就是一把手和黨組織。只有進(jìn)入單位一把手的視野，才算真正有提拔重用的可能。但對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，是沒(méi)有太多機(jī)會(huì)與單位一把手接觸的。這時(shí)候，就更顯示出身邊領(lǐng)導(dǎo)和同事的重要性，只有他們幫你說(shuō)好，你才能被一把手定性為“好”。

結(jié)論：進(jìn)入更高的平臺(tái)，爭(zhēng)取完成重大任務(wù)，善待身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事，努力進(jìn)入“核心”圈的視野。我是@職場(chǎng)探秘者，歡迎關(guān)注交流！