作為新興的招聘方式，AI面試正憑借其精準(zhǔn)、高效、低成本的特點，逐漸成為眾多企業(yè)選拔人才的重要工具。近日，獵聘發(fā)布《 AI面試視角下的人才選拔洞察報告》，旨在深入探究在AI面試中，企業(yè)最希望考察人才的哪些特質(zhì)，以及不同職能在AI面試中獲得高分的候選人通常具有什么共同點。

企業(yè)在通過獵聘·Doris篩選人才的過程中，言語流暢性、形象氣質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、進(jìn)取心成為崗位勝任力模型140多個評估維度中被考核次數(shù)最多的五個維度。此外，主動性、目標(biāo)導(dǎo)向、抗壓性、分析能力、說服影響、協(xié)同合作、高效溝通、敬業(yè)精神等也是企業(yè)通過AI面試評估人才時被用到的頻率較高的考核維度。

同時，觀察發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)較重視責(zé)任擔(dān)當(dāng)、協(xié)同合作；私營/民營企業(yè)較看重抗壓性、進(jìn)取心、主動性；事業(yè)單位/政府機(jī)關(guān)較看重團(tuán)隊合作、高效執(zhí)行；外商獨資/合資企業(yè)較看重進(jìn)取心、英語口語；港澳臺獨資/合資企業(yè)較看重責(zé)任擔(dān)當(dāng)、高效溝通。

通過對部分職能在AI面試中崗位勝任力模型設(shè)置的數(shù)據(jù)洞察，可以看到不同職能在人才選拔時看重的能力維度呈現(xiàn)出鮮明的特點。

金融相關(guān)崗位考察較多的前三維度為學(xué)習(xí)能力、抗壓性、言語流暢性；銷售/客服崗位考察較多的前三維度為言語流暢性、主動性、客戶導(dǎo)向。這與銷售/客服崗位需要與客戶/用戶建立有效溝通和良好地關(guān)系高度相關(guān)；IT 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相關(guān)崗位考察最多的維度為學(xué)習(xí)能力、分析能力、抗壓性。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展迅速，技術(shù)更新?lián)Q代快，對問題分析解決能力的要求高，同時業(yè)務(wù)需求多變，項目壓力較大，因此對上述能力的要求高；而生活服務(wù)/零售相關(guān)崗位企業(yè)考核最多的三個能力維度是言語流暢性、形象氣質(zhì)、靈活應(yīng)變。

文/北京青年報記者 解麗

編輯/李天際