2014年3月，蒙陰縣某公司招聘管理人員，招聘條件為大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟管理專業(yè)。 李某應(yīng)聘，入職時在應(yīng)征人員履歷表學(xué)歷欄中填寫為某大學(xué)經(jīng)濟管理專業(yè)函授，并向公司提供了畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。李某被錄用為業(yè)務(wù)管理人員，雙方簽訂了為 期一年的勞動合同。勞動合同約定：試用期一個月，月工資1500元，試用期滿后月工資為2000元。2014年7月，該公司將李某及同時招聘的另3名人員 的畢業(yè)證書送到省教育廳認(rèn)證，證明李某的畢業(yè)證書是假的。公司認(rèn)為李某入職時提供了虛假學(xué)歷，遂以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，作出了與李某解除勞動合同的 決定。李某認(rèn)為，勞動合同未到期，公司解除勞動合同屬違法解除，多次要求公司支付解除勞動合同賠償金遭拒絕，便向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地 點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第 26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同為無效勞動合同。本案中，該公司的規(guī)章制度中明確規(guī) 定，員工如通過提供虛假或隱瞞學(xué)歷、年齡、重要經(jīng)歷等手段進入公司的，或提供虛假的與勞動合同直接相關(guān)的基本情況的，公司可立即與員工解除勞動合同不支付 任何補償。李某提供虛假學(xué)歷證明與公司簽訂的勞動合同，應(yīng)為無效勞動合同，公司依據(jù)規(guī)章制度解除其勞動合同無需支付經(jīng)濟補償。因此，仲裁委駁回了李某的仲裁請求。