招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。　　一、招聘專員主要工作內容如下：　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作；　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；　　7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；　　10、 招聘費用的申請、控制和報銷；　　11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；　　12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；　　13、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；　　14、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；　　15、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；　　16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答?！　《⒄衅笇T崗位要求如下：　　1、本科及以上學歷；　　2、二年以上招聘工作經(jīng)驗，其中IT行業(yè)優(yōu)先；　　3、精通招聘管理專業(yè)知識，熟悉人力資源領域相關知識；　　4、具備渠道開拓、分析等能力，掌握招聘面試技巧等方法工具；　　5、能夠承受較大的工作壓力；　　6、具有較強的親和力、人際交往和組織協(xié)調能力；　　7、具有優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；　　8、英語或日語流利者優(yōu)先考慮。