首先說明一下，公司可以解雇的。

其次這個要分情況說明一下，員工工作能力很強(qiáng)，對應(yīng)一個公司來說利益永遠(yuǎn)是第一位的。證明這個員工相對來說可以創(chuàng)造很好的價值。這樣就可以分情況來說了；

1.大企業(yè)注重員工學(xué)歷及晉升，那么這個造假的員工就直接辭退了。因?yàn)橐话闫髽I(yè)重視的是做事先做人，一個連誠信都沒有的員工，是不能代表企業(yè)的，這樣有損企業(yè)形象。企業(yè)規(guī)模大了，招聘人才自然是不用發(fā)愁的，梧桐樹很高了，金鳳凰自然不愁，野雞飛的再高，那也永遠(yuǎn)是野雞，不能伴隨企業(yè)一直成長的；

2.小企業(yè)需要人才，學(xué)歷造假反正只有人事部門指導(dǎo)，老板缺少人才，2年時間好不容易培養(yǎng)企業(yè)的人才，現(xiàn)在正好是用人之際，起碼目前的發(fā)展，這個員工的知識水平是可以的。老板可以把這個小事壓下來，讓員工私下自學(xué)一下成人高考，這樣取得的學(xué)歷后就可以正大光明拿出來說了。后期培養(yǎng)提拔等等名正言順。而且員工 也會對老板充滿感激，忠誠度毋庸置疑了。

最后說一下按照國家規(guī)定，可以解雇的理由：

我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

上述辭退情形無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金。

以及《勞動合同法》第四十條、四十一條、四十二條的規(guī)定。

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：

　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。