1、眼神游移。要么是不自信、要么是在說謊。

2、追問細(xì)節(jié)在躲避。很多候選人會(huì)夸大自己打的業(yè)績，甚至編造，但內(nèi)容是經(jīng)不起推敲的。被追問細(xì)節(jié)，如果他打哈哈，那就說明存在一些內(nèi)容虛構(gòu)、編造。

3、候選人報(bào)到后不是很投入、融入，甚至表情很猶豫，很有可能候選人對(duì)公司不滿意，只是沒有更好的選擇。

敲黑板：面試時(shí)別讓這些小細(xì)節(jié)暴露了你！

曾國藩相術(shù)：神骨，剛?cè)?，容貌，情態(tài)，須眉，聲音，氣色。這些對(duì)于我們見人第一面的判斷很重要。

說一下我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)，打電話邀請(qǐng)面試，從電話接聽中做判斷，接電話的時(shí)間、首先發(fā)出的聲音、有沒有問候語、音色語調(diào)語氣語速、闡述的邏輯、回答的關(guān)鍵點(diǎn)、是否果斷、是否敏感、發(fā)問的內(nèi)容、結(jié)束語等；來與不來，我都會(huì)記錄，來的人，見面時(shí)衣裝、神態(tài)、容貌等，張口的第一句話，語氣語調(diào)等，包括給她上茶時(shí)的肢體語言，幾秒鐘判斷下與公司的契合度，包括老板或他的直接上司的氣質(zhì)等，這些都是判斷錄取的依據(jù)。