人們常常把考上公事員稱之為“上岸”，意味著離開苦海，能夠起頭享福了?，F(xiàn)實上，考上公事員不外是一個起點，此后還需要在體系體例內(nèi)呆上幾十年呢！

在體系體例內(nèi)，晉升是逃不開的話題，良多人感慨公事員晉升太難，事實有多災？那里給各人總結(jié)了一份公事員晉升年齡表，過了年齡還不升，就申明你根本沒戲了。

1.正科級：28歲

剛?cè)肼毜墓聠T，根本都是科員，而科員想要晉升的第一個門檻，就是科長。在目前的體系體例內(nèi)，大大都非指導職位的公事員，都只能做到副科級，到退休也只是一個四級主任科員。若是要想往上升，那么根本在28歲擺布就必需是科長了。

28歲成為科長，申明你年輕有為，是組織重點培育的對象，將來上升空間很大。

若是你28歲才考上公事員，從科員做起，那大要率也沒什么上升空間了。所以我們會看到，選調(diào)生只會從應屆生中選拔，就是考慮到年齡問題。

2.縣處級：*5歲

正科級往上，就是縣處級干部了。不能不說從科級四處級是一個龐大的門檻，90%的公事員一輩子也跨不外去。按照目前干部提拔原則，“年輕”是一個很重要的尺度。若是一個科級干部想要繼續(xù)高升，那么在*5歲前就應該到達縣處級了。

目前我國共有*0多萬縣處級干部，而只要1%擺布能夠成為廳局級后備。而縣處級干部想要得到晉升，那么就必需做出成就，還需要有必然的資歷。所以，年輕是一個需要前提，*5歲仍然沒有到達縣處級的話，就意味著以后根本沒時機了。

*.廳局級：48歲

廳局級干部在目前的公事員體系體例中屬于比力稀少的，全國加起來也只要5萬多人。想要繼續(xù)高升的話，48歲擺布能到達廳局級是比力抱負的情況。想要到那一條理，除了年齡以外，還需要豐碩的任職履歷和政績功效?，F(xiàn)實中能到達那一級此外，大多都是在50歲以上了，那些人根本上也很難再進一步了。想要再進一步，就必需年齡足夠低，才氣有更多上升空間。

4.廳局級往上：看機遇

廳局級干部，根本上已經(jīng)是一個通俗公事員的天花板了，再往上，固然年齡很重要，但機遇才是重點。好比一個公事員48歲就已經(jīng)是廳局級干部了，固然晉升希望很大，但也要看上面能否有空缺位置，若是老干部不斷不退，那就只能不斷等著。等著等著，可能時機就到他人手里了。

要曉得，我國一共700多萬公事員，省部級以上的干部，僅僅只要*000多人罷了。從那里也能夠看出晉升不容易，大大都人一輩子也難以到達那個條理。

以上的公事員晉升年齡，是公事員可以繼續(xù)晉升的前提。好比一個公事員可能50歲才成為處長，那他根本上就能夠在那個位置上等退休了，根本沒有再更進一步的可能了。